根据杭州市《关于贯彻落实国度人事部<事业单位地下雇用人员暂行规定>的实施办法》及《杭州市事业单位地下雇用任务人员操作法式榜样》规定,经黉舍研究,制订我校地下雇用教员任务筹划以下:

一、组织引导:成立地下雇用任务小组,由校级引导、办公室任务人员、教务处任务人员及相干学科专业教员构成。

组长:佘运祥

任务人员:黉舍办公室、教务处任务人员及相干学科教研组长、学科及岗亭骨干

2、基来源基本则:地下雇用教员任务,按照德才兼备的用人标准,保持地下、对等、竞争、择优准绳,重视迷信与标准,实在保护地下雇用任务的威望性和成果的公平性。

3、雇用筹划:

雇用岗亭

雇用筹划数

口试人数

面试人数

高中物理教员

1

5

3

四、任务流程:

(一)发布告诉布告:雇用告诉布告经杭州市人力社保局和市教导局立案后,在杭州市教导局网上发布雇用告诉布告。

(二)地下报名:法式榜样和时间根据雇用告诉布告。

(三)资格审查:由黉舍派任务人员担任对应聘人员报考资格停止审查。

(四)组织测验

1.口试202011日上午同一口试,按雇用筹划数1:3比例进入面试。口试、专业测试满分100分。

2.面试:面试时间定于2020110日上午,面试人员当天上午8:00前报到,报到地点:黉舍丁桥校区二楼教工阅览室。

面试包含岗亭技能测试和面谈详细以下:

1)岗亭技能测试占面试成就的60%,内容包含:模仿讲课详细流程:应聘人员抽签肯定次序——按抽签次序告诉与应聘岗亭学科相干的课题——按抽签次序停止预备(40分钟/人)——按抽签次序停止模仿讲课,时间约10分钟/人。

2)面谈占面试成就的40%,评委与面试人员面对面交谈,内容包含面试人员的学业基本、文明素养、人际交往,对本职业和岗亭的熟悉度和专业才能偏向等方面。面试评委包含校级引导、人事干部、教授教化处主任、纪检干部、相干学科教研组长、骨干教员专家。

面试成就合计100分,面试不合格者(面试合格分为60),不予登科

总成就=口试成就*50%+面试成就*50%,根据总成就由高到低排序,按1:1的比例肯定考察与体检对象。

(五)考察与体检。考察内容包含被考察对象的思维政治表示、品德品德、营业才能、任务实绩等。体检标准及项目参照《浙江省教员资格认定体检标准及操作规程》,雇用岗亭有行业标准的可按拍照干行业标准履行。考察或体检不合格的,可以从照应岗亭合格人员中按测验总成就从高分到低分顺次递补。

(六)公示与聘请。考察、体检合格后,肯定拟聘人员并报市教导局审核经过过程后,报市人力社保局停止立案和公示。公示无贰言的,处理相干手续并签订聘请合同。

五、任务规律与监督:

本次雇用测验任务由杭州市教导局监察室、人事处监督指导,严格落实躲避制度,凡与报考人员有亲属关系或营业关系的人员,在全部测验录用过程当中一概躲避。纪检检查人员监督全部考察过程。

杭州市教导局监督德律风:0571-8706132087099813;黉舍接洽德律风:0571-88867148

六、其他

1.不准可应用自备的电脑、搜集、计算器及除杭州市电子信息职业黉舍发放的材料以外的与测验相干的任何电子或纸质材料。

2.请考生随时保持手机联系通畅。

杭州市电子信息职业黉舍

202018